『モチベーション 3.0 持続する「やる気！」をいかに引き出すか』 ダニエル・ピンク

モチベーション3.0 持続する「やる気!」をいかに引き出すか

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ダニエル・ピンク
講談社

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　著者はモチベーションを三段階に分類しています。

・モチベーション1.0 生存のための行動
・モチベーション2.0 外的な刺激（アメとムチ）
・モチベーション3.0 内発的動機づけ（学びたい、創造したい、世界を良くしたい）

　これまでの社会では、よく働いたらご褒美をあげよう、サボったらお仕置きだというようなルールこそが人々のモチベーションを上げるのだと考えていました。報奨制度、インセンティブなどを設定している学校や会社は沢山ありますが、それは上手く機能しているのでしょうか？

報酬には依存性がある

　「お小遣いで釣って子供にごみを捨てさせたら、ほぼ確実に、その子はもう２度と、お小遣いなしではごみを出さなくなるだろう。」

　良くやったからご褒美という順番だったはずなのに、その順番が逆転してしまって、「ご褒美をもらえないならやらないよ」になるというのは、ありがちな話ですね。

　逆に「約束を守らなかったら罰金」というような「ムチ」のルールの場合も、ルールを作った側は抑止力と考えているのでしょうが、現実には「罰金を払えばいいんでしょ」という考え方をする人も出てきてしまうわけですよね。

　結局は脅そうがすかそうが、本人がやる気を起こさなかったら意味がないんです。それじゃ、どうやってやる気を出させればいいのでしょう？

具体的でない報酬を検討する

　ある行動に対して賞賛することが、お金や物より価値があるって考えたことありますか？

　「ステキ！」「カッコいい！」「いいアイデアね！」「いいセンスだね！」そんな一言が嬉しくて、モチベーションがグッと上がるってことありますよね！お互いに褒め合うことができるグループにいればモチベーションは上がりやすくなるんですね。

　楽しい時間は短く感じるという感覚は、誰しも持っていると思うのですが、そういう感じこそがモチベーションが高い状態なのだと思います。それは、他人から指示されてやるのではなく、自分の意思で行っているからだと思うのです。きっかけは何であれ、それを続けてやろうとするのは自分の意思です。

　外的要因で人を動かそうとするのではなく、自分の意思でやろうとする方向へ進めること、それこそが正しいモチベーションであるはずです。

　高いモチベーションを持てる人だけが、人生を楽しめるのだと確信しました。

R+（Reviewplus） さんからこの本を提供していただきました、ありがとうございます。

1194冊目（今年72冊目）☆☆☆☆